近日，丹东市第一医院与宏景软件正式签署合作协议，共同启动人力资源管理信息化升级项目，以数字化赋能人力资源管理，全面优化组织架构与人才管理体系，标志着这家拥有近百年积淀的医院在现代化治理与精细化管理进程中迈出关键性一步，为区域医疗服务提质增效、

实现可持续发展注入强劲数字动能。

    丹东市第一医院成立于1927年，是丹东市历史最悠久的，集医疗、教学、科研、预防为一体的综合性三级甲等公立医院，国家级住院医师规范化培训主基地，

中国医科大学教学医院、辽宁省指定刑事医学鉴定医院。医院占地面积74600平方米，开放床位1100张，在职员工1700人，长期以来为辽东南地区百姓健康

提供坚实的医疗服务保障。

    当前，我国医疗事业高质量发展步伐持续加快，公立医院改革向纵深推进，传统人力资源管理模式已难以适配现代医院精细化运营、专业化管理、战略化发展

的核心需求。面对人员规模庞大、专业结构多元、管理流程繁杂、战略支撑不足等现实挑战，丹东市第一医院立足长远发展战略，精准锚定人力资源管理转型痛

点，择优遴选宏景软件作为合作伙伴，共建智能化人力资源管理体系，推动人力资源管理从传统事务型、流程型向战略型、价值型深度转型，为医院核心竞争力

提升奠定坚实基础。

    本次合作核心在于打造一体化、智能化人力资源数字化管理平台，聚焦四大关键板块，实现人力资源管理全流程提质增效、全维度赋能升级：

一是组织人事管理智能化升级。构建全院统一、动态更新的组织架构与标准化岗位体系，实现编制管控、人员配置、入职离职、岗位异动、档案管理等核

心业务的标准化规范、流程化运转、智能化管控，确保组织架构优化与人员配置精准高效。

二是人力资源运营高效协同。打通合同管理、考勤统计、薪酬福利核算、年度考核评价等关键业务环节，构建全流程数字化管理闭环，实现数据互联互通、

流程无缝衔接、风险智能预警，大幅提升人力资源运营效率与管理规范化水平。

三是全员自助服务体系构建。搭建集员工自助、科室管理于一体的终端服务平台，支持移动端便捷访问，实现个人信息查询、业务在线办理、互动反馈沟

通等服务场景覆盖，切实提升服务响应效率与全员体验感、获得感。

四是数据决策支持系统建设。依托可视化报表工具与多维度数据分析模型，深度挖掘人力资源核心数据价值，为医院人力资源规划、人才梯队建设、

管理效能评估、战略决策制定提供科学、精准、高效的数据支撑，推动人力资源管理决策从“经验驱动”向“数据驱动”转变。

该平台的建成与落地，将有效助力丹东市第一医院构建规范有序、高效协同、透明可控的人力资源管理新机制，在优化人才配置、激发组织活力、

提升运营效能、强化战略支撑等方面发挥重要作用，为医院学科建设、人才培养、服务升级提供坚实保障。此次合作，宏景软件将充分发挥自身技术与

经验优势，深度贴合丹东市第一医院的管理实际，提供全流程、全方位、专业化的产品与服务，助力医院实现人力资源管理智慧转型落地见效。

未来，双方将以本次人力资源数字化合作为起点，深化战略协同、携手共促发展，持续探索现代医院治理与人力资源管理创新路径，推动医院在学科建设、

服务质量、运营管理、人才培养等方面实现全方位提升，着力打造区域公立医院人力资源管理数字化转型标杆，为推动辽东南地区医疗卫生事业高质量发

展作出更大贡献。