3月14日，宏景云宣布正式接入DeepSeek，率先上线数智员工，标志着在人工智能领域迈出重要一步。为广大宏景云用户提供更高效、更精准的市场营销、实施运维、人力资源日常管理等服务，推动组织人才管理的智能化升级。
01 率先上线智能咨询，精准应答
从用户实际管理需求出发，宏景云率先推出智能咨询，基于大模型和预设知识库，该助手能够快速理解用户问题并提供精准答案。比如，对于云平台新手来说，可以咨询产品操作问题，避免电话咨询高峰期等待，降低沟通成本，而且可以快速增进对平台了解，有效提高工作效率。
智能员工可以有效处理90%以上的常规问题，显著提升服务质量、服务效率和用户体验。
拓展智能业务应用，矩阵赋能
智能咨询上线是宏景云智能化人才管理的新起点，后续宏景云将不断与人工智能技术接轨，将陆续上线覆盖人才全生命周期的智能应用矩阵，重点推进简历解析、简历智能推送、智能标签、课程智能推荐、薪酬异常预警分析等等核心应用，为组织降本增效、提升管理效率。
基于 DeepSeek 的 OCR 识别与自然语言处理技术，在人才招聘时，对PDF格式简历信息进行自动解析，提取关键字段，如姓名、联系方式、工作经历、教育背景等，并生成结构化数据，方便高效筛选人才。
结合应聘者的简历信息、应聘意向以及岗位需求，对应聘候选人进行岗位匹配度智能排名，将最合适的岗位推荐给应聘者、将最匹配的人才推荐给组织，提高招聘效率和成功率。
基于自然语言处理技术，自动解析简历、述职报告、测评考核结果中提取的高频词，智能生成动态标签，实现快速定位人才和人才画像。
基于 DeepSeek 的多模态学习分析能力，自动识别员工技能短板和岗位发展需求，并结合员工历史培训记录、绩效考核结果等数据分析，动态推送个性化学习方案，赋能人才成长。
智能分析历史和当前数据，对劳动合同到期、试用期转正等关键节点进行智能提醒，帮助组织规避合规风险；对员工离职倾向进行科学预测，发出智能预警，及早制定应对方案，防止优秀人才流失。
利用DeepSeek 的大数据分析和机器学习技术，对行业薪酬数据、组织历史数据等进行深入分析，预测出岗位合理的薪酬范围和增长趋势，帮助决策者制定科学的薪资调整建议和成本优化方案。
一直以来，宏景云持续深耕国有企事业单位人才管理数智化服务，不断与AI技术接轨，推动人才管理从经验决策向数据决策，再到自动决策转变，随着人工智能技术的广泛应用，宏景云将为国有企事业单位人才管理“智造”更多的创新与变革。
