3月4日，宏景软件云业务总裁张大波、业务总裁房宏、副总裁（服务）孙鑫等一行赴中国中医科学院广安门医院进行人力资源管理与数智化发展趋势交流座谈。中国中医科学院广安门医院纪委书记梁军、组织人事处处长胡东鹏、组织人事处副处长崔剑与庞璐出席会议。

会议中，院方整体介绍了医院的发展概况，并对宏景系统在医院人才招聘、人才管理、多院区协同等方面发挥的作用给予充分认可，肯定了系统在摆脱事务性工作束缚、提升工作效率、规范管理流程、促进发展战略落地等方面的应用价值。

宏景方回顾了与医院友好的合作友谊，强调了医院人力资源管理高要求对宏景产品成熟发展的助益，同时，重申了本次交流座谈的初衷和目的，希望可以通过双方的共同努力，有效赋能医院人力资源管理应用，切实推动AI时代中医医院人力资源管理能力创新。

期间，双方着重就未来人力资源管理系统发展定位、全方位智能化人才队伍建设举措、人工智能技术赋能下的人力资源管理创新方向，以及三明医改对人力资源管理影响、“大人事系统”解读分析等进行了深入交流。

对于未来人力资源管理系统的发展定位，梁军表示，应努力建立有温度、有高度、有广度的人力资源管理系统：温度，聚焦以人为本，研发智能应用、体现温情关怀；高度，紧贴国家政策，促进管理严谨规范、科学高效；广度，关注全程赋能，实现管理能力的拓展与延伸。

就全方位智能化人才队伍建设，胡东鹏结合广安门医院多院区一体化管理要求，指出系统要支撑从人才招聘引进到精准图谱识别，再到分层面试考核的全链路落地管理，形成符合医院发展要求的人才供应链。对此，崔剑和庞璐也重点补充了可改进的实操建议。

针对人工智能技术赋能下人力资源管理创新，张大波则表示，随着AI技术的发展和应用，人力资源管理的边界也正在被打破和重新定义，信息化专业厂商将会利用人工智能技术，将智能化服务渗透进人才发现、评价和培养等人才管理全过程，提供诸如简历智能解析、学术水平评价材料智能初审、人才智能画像、人才地图等赋能，为医院人力资源管理进步提供有效支撑。

房宏则立足医院人力资源管理更新需求，表示要充分发挥技术引领作用，进一步激发系统对医院的赋能作用和服务价值。

此次交流座谈，双方就医院人力资源管理系统的现状、合作成果及未来发展方向进行了广泛探讨，并就当前的热点业务话题进行了深入交流，对打造AI时代人力资源管理系统形成了发展共识。

未来，双方将共同努力，聚焦多院区管理、人才画像实操落地、人才科学评价与培养、多角度智能预警等方面，打磨系统能力，提升医院管理水平，最终建立起一个有温度、有高度、有广度的人力资源管理系统，切实推进AI时代中医医院人力资源管理能力创新。