近日，拥有百年历史的锦州医科大学附属第三医院与宏景软件正式签署合作协议。双方将以“管控集中、业务敏捷、人力共享、职工赋能”为目标，共同打造一体化人力资源数字化平台，标志着这家百年医院在人才管理与组织发展的现代化进程中迈出关键一步。

锦州医科大学附属第三医院始建于1922年8月，迄今已有百年历史，是我国东北地区建院较早的医院之一，是辽西地区首家“互联网医院”。目前已发展为集医疗、科研、教学、急救、预防、保健、康复等多功能于一体的省直大型综合性三级甲等医院。

随着医疗队伍不断扩大和建设人文特色医学中心战略目标的推进，医院深刻认识到人才是发展的第一资源，构建科学、高效、规范且富有温度的人力资源管理体系，是支撑医院未来高质量发展的“软实力”基石。

为顺应这一发展需求，医院经过充分调研与评估，最终选择与宏景软件达成合作。项目将搭建覆盖组织机构、员工管理、人事异动、智能查询、统计分析、登记表花名册、共享服务中心、移动服务、工资查询、扫码入职等多业务场景的数字化平台，并通过共享服务中心与移动端应用，实现从扫码入职到在职服务的全流程线上化办理。

平台不仅致力于提升人事业务处理的效率与规范性，更着眼于通过数据整合与智能分析，为管理决策提供支持，优化职工服务体验，从而系统化提升医院人才队伍建设水平与组织运行效能。

宏景软件将凭借其领先的技术平台与在公立医院行业的深厚积淀，为医院提供全方位支持。双方将以构建“敏捷、智慧、可演进”的人力资源数字新生态为共同愿景，致力于将本项目打造为行业内可复制、可推广的标杆案例，为推进医疗卫生机构治理体系与治理能力现代化贡献具有前瞻性的样本实践。

百年积淀，薪火相传，数字赋能，开启新篇。此次合作不仅是锦州医科大学附属第三医院对标现代医院管理制度、强化内涵建设的重要举措，也展现了百年老院拥抱变革、锐意创新的时代风采。通过人力资源的数字化赋能，医院不仅能有效提升内部运营效率与管理精细化水平，更将在吸引、培养、激励与保留优秀医疗人才方面构筑强大优势，从而为其建设富有人文特色的高品质医学中心、持续守护区域人民健康的崇高使命，奠定更加坚实的人才基石与组织保障。